*ST原尚录得10天7板

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2025年11月20日

(原标题:*ST原尚录得10天7板)

*ST原尚录得10天7板
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*ST原尚再度涨停,10个交易日内录得7个涨停,累计涨幅为29.31%,累计换手率为16.63%。截至15:01,该股今日成交量181.45万股,成交金额7190.76万元,换手率1.73%。最新A股总市值达42.30亿元。

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龙虎榜数据显示,该股因连续三个交易日内,收盘价涨幅偏离值累计达到12%的ST证券、*ST证券上榜龙虎榜2次,买卖居前营业部中,营业部席位合计净卖出2755.50万元。

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公司发布的三季报数据显示,前三季公司共实现营业收入3.35亿元,同比增长38.57%,实现净利润-4053.77万元,同比下降40.75%,基本每股收益为-0.3900元。

据天眼查APP显示,广东原尚物流股份有限公司成立于2005年08月15日,注册资本10501.5万人民币。(数据宝)

近日该股表现

日期 当日涨跌幅(%) 换手率(%) 主力资金净流入(万元)
2025.11.19 1.83 3.30 -931.49
2025.11.18 4.99 2.97 1495.64
2025.11.17 -5.00 0.21 -4.66
2025.11.14 -5.01 1.45 -264.18
2025.11.13 4.99 1.02 -459.40
2025.11.12 4.99 1.07 -770.47
2025.11.11 5.01 1.66 -790.58
2025.11.10 5.01 1.46 -15.80
2025.11.07 5.01 1.74 104.16
2025.11.06 4.95 0.88 -228.54
注:本文系新闻报道,不构成投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
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57岁创始元老辞任,62岁独立董事接棒,横琴人寿首次变动董事长

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年初新总裁刚上任,横琴人寿又迎来重大人事变局,创始元老兰亚东辞任董事长职务。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 时代周报记者从业内获悉,横琴人寿于4月10日在珠海召开重要会议,宣布董事长兰亚东正式退休辞任,现年62岁的独立董事钱仲华拟任董事长。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 钱仲华是“太保系”的资深高管,曾在太保寿险担任党委副书记、总经理和执行董事等职。这一人事变动尚待监管部门批复。 值得注意的是,这是横琴人寿年内第二次重大人事调整,也是董事长职务首次生变。今年2月,凌立波履新横琴人寿总裁职务。此外,上个月,横琴人寿成立以来最大一笔增资项目也刚落地,第一大股东珠海铧创的持股比例上升至49%。 横琴人寿相关人士对时代周报记者称,涉及公司重大人事变动,以公司官网正式公告为准。公司的人事变动与股东股权变化没有关系,也不对公司的正常经营产生影响。 创始元老辞任董事长,年内“将帅”齐换 兰亚东是横琴人寿的创始人之一,并一直担任公司董事长,引领公司发展至今。 兰亚东出生于1967年9月,现年57岁,从山东大学管理科学专业毕业后便加入保险业,拥有超过30年的保险行业经验。 在加入横琴人寿前,兰亚东曾在中国人保、中国人寿任职,历任中国人寿山东分公司代理处副处长、总公司个险销售部和企划部总经理助理、副总经理、总经理;人保寿险总裁助理、财务负责人、副总裁兼执行董事等职位。在2013年7月至2015年11月期间,他还兼任了中美国际保险销售有限公司董事长、党委书记。 2016年,兰亚东加入横琴人寿,并参与公司的筹备组,于2017年4月获批担任横琴人寿董事长,至今已有7年时间。他带领横琴人寿从0到1,立足粤澳深度合作区,破旧立新,探索跨境金融与保险服务创新,横琴人寿在成立的第四年便实现了盈利,但2022年后又陷入亏损。 数据显示,横琴人寿2022年亏损1.79亿元,2023年前三季度亏损3.17亿元。 今年3月,兰亚东在接受媒体采访时表示,中小寿险公司的生存发展“寒冬”依旧,形势不容乐观。在目前投资端面临考验及承压持续加剧的大环境下,保险行业已经从快速增长的红利期走到了现在稳定发展和差异化竞争的周期。因此,这也是中小寿险公司生存与发展的重大转折点。行业回升需要一定时间,中小寿险公司稳定发展需要从产品、经营上进行质变的调整,在变局中寻求破局之路。 业内猜测,兰亚东的离职可能与寿险行业的深度转型、股东变化带来的压力,以及个人生活选择有关。 在兰亚东提出辞任后,“太保系”老将钱仲华将接任横琴人寿董事长。 据了解,钱仲华1962年7月生,现年62岁,2023年4月获批出任横琴人寿独立董事。钱仲华1995年11加入太保寿险,先后在太保寿险江苏、深圳、广东等地分公司担任党委副书记、纪委书记、副总经理,党委书记、总经理等职务;2011年3月至2022年7月期间,曾任太保寿险党委副书记、总经理、执行董事,太保集团总审计师、审计负责人,审计中心党委书记。 值得注意的是,横琴人寿的总裁职位刚在年内落定。2月4日,恒安标准人寿原副总经理凌立波正式出任横琴人寿总经理,空缺近9个月的总经理一职正式得到“补位”。 凌立波是一位准“80后”高管,有近20年保险行业从业经验,现任横琴人寿党委副书记、总经理。他1979年4月出生,曾在恒安标准人寿财务部、战略部、个险渠道、精算与战略部等部门任领导岗位,自2019年8月起先后任恒安标准人寿总经理助理、首席营销官、副总经理。 持股平衡局面不再,大股东接近绝对控股 在董事长职务迎来变动之前,横琴人寿刚完成自成立以来最大一笔增资,珠海国资大股东接近绝对控股。 横琴人寿筹建时,由珠海铧创投资管理公司、亨通集团、广东明珠集团深圳投资有限公司、苏州环亚实业、中植企业集团5家公司共同发起,各股东的持股比例均为20%。持股平衡的局面维持到2022年便被打破,珠海铧创投资管理公司经单一增资后,持股比例提升至32.9%。 今年3月17日,国家金融监督管理总局广东监管局批准横琴人寿注册资本由23.85亿元变更为31.37亿元。增资后,珠海铧创投资管理有限公司出资额由7.85亿元变更为15.37亿元,其他原有股东及出资额保持不变。目前,横琴人寿已经按照有关规定完成工商变更手续。 本次增资落地之后,珠海铧创的持股比例由32.9%上升至49%,另外四家股东亨通集团、深圳市珍珠红商贸有限公司、苏州环亚实业有限公司、中植企业集团的持股比例均由16.775%降至12.75%。 横琴人寿相关人士对时代周报记者称,公司增资是为了在大湾区和横琴粤澳合作区深耕,在区域特色方面持续创新发展。横琴人寿会将借助本次增资补充资本实力,夯实稳健经营和偿付能力基础,为合作区、大湾区的金融创新、产品创新、服务创新做出贡献。 值得一提的是,珠...
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保险业薪酬指南:中国平安高管夺冠,其他几家表现如何

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南方财经全媒体记者 郑嘉意 实习生 胡冰 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股5家上市保险公司悉数发布2023年年报,广受市场关注的“打工人”薪资也随之披露。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 金融“降薪潮”之下,保险业表现如何?图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 按照相关口径整体来看,A股上市保险公司人均薪资未有降低,反而出现小幅上涨,具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。(计算方式:应付职工薪酬本期增加值/员工人数) 但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示,A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人,人员脱落范围广泛,涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。 以在职员工数量最多的中国平安(601318)为例,年报披露,至报告期末,平安体系内共有在职员工28.88万人,其中,保险类业务从业人员15.15万人,同比下滑10.92%;银行类业务从业人员4.31万人,同比下滑2.46%。值得一提的是,其科技类业务从业人员为5.54万人,同比降幅高达40.83%。 高管方面,中国平安联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元连续多年稳坐行业“一姐”位置。若不考虑未披露的绩效以及递延薪酬,A股5家上市保险公司中,仅有来自中国平安的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。 整体而言,中国平安高管薪酬显著高于同业。数据显示,中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元,5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。 中国太保(601601)2023年薪酬也较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安,达3773.2万元,优于同业,二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长,为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。 降薪是真是假? 收益普遍承压的大背景下,降薪与裁员成了金融业最受关注的热点之一。保险方面,各公司表现出现分化。A股5家保险公司中,中国平安、中国太保、中国人保(601319)3家公司人均薪酬出现不同程度上涨,同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%;中国人寿(601628)、新华保险(601336)2家公司人均薪酬则有所下滑,同比降幅为9.04%及2.75%。 来自上市保险公司已有5年从业经验的内勤人员对记者表示,其所在公司存在降薪情况。“我本身没有遭遇降薪,但这个情况很常见。领导说是公司工资总额降了,所以个人工资也会有缩水。” 数据显示,2023年,A股5家保险公司归母净利普遍出现下滑。新会计准则下,中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%,新华保险模拟降幅为43%。 另一位上市人身险公司内勤员工小王(化名)对记者表示,2023年薪资出现小幅降低,但同时,工作压力增大。“保险业整体效益不好,出险率高、理赔多。很多人都有降薪,主要降低的是绩效部分。” “我们加班的频率非常高。”小王表示,“节假日加班是常态。节日是销售时点,比如母亲节,我们要帮助销售同时策划活动,任务繁重。” 行业整体效益不佳之外,“报行合一”政策的贯彻在利好行业长期发展之余,也给销售人员短期薪资带来一定压力。 车险电销人员小李(化名)对记者表示,自2023年“报行合一”政策落实后,“工资严重缩水。一是公司对续保率业务要求较高;二是公司车险定价优势弱,加之今年以来对各种车型加以管控,保费变贵。有时为了续保率得自己给客户补贴,总体算下来,工资缩水严重。” 但比降薪来得更早的是裁员和离职。 记者统计发现,2023年,A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中,人均薪酬涨幅最大的中国平安,亦是员工数量减少最多的公司,至报告期末,其员工数量较报告期初减少5.55万人,剩余中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险下滑员工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。 “清虚”仍未见底是员工数量持续下滑的主因之一。记者统计发现,A股5家保险公司2023年寿险代理人规模合计142.38万人,与上一年相比减少22.46万人。其中,中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%,其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。 一家大型保险公司高级管理人员对记者透露,当下,各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划,但通常,只有人均年薪在10万元以上,代理人才有可能留存。从入门到真正成为能持续发展客户的绩优代理人,需要2年左右的时间。” 较大的业绩压力下,不少员工主动离职。“这两年,公司的业绩压力明显增大。”某头部保险机构分公司营销策...
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2024中药提取物市场未来发展趋势及投资机会分析 2024年4月17日 来源:互联网 776 47 标准化中药提取物是指按规范化的生产工艺制得的符合一定质量标准的提取物,它包括原药材和提取物生产过程的规范化及原药材和提取物质量的标准化四个方面。随着人们健康意识的增强和对中药保健、医疗需求的增加,中药提取物的市场需求呈现出快速增长的趋势。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人们健康意识的增强和对中药保健、医疗需求的增加,中药提取物的市场需求呈现出快速增长的趋势。同时,政策支持、行业优惠政策的出台以及科技水平的提高,也进一步推动了中药提取物行业的快速发展。 标准化中药提取物是指按规范化的生产工艺制得的符合一定质量标准的提取物,它包括原药材和提取物生产过程的规范化及原药材和提取物质量的标准化四个方面。国内的应用主要集中在保健食品领域,包括各种剂型、胶囊、片剂、口服液、保健酒等,国外绝大部分应用在植物药的开发和使用上,并有逐步扩大使用范围的趋势如膳食补充剂、化妆品、保健烟的制造、饲料添加剂等等。 中药提取物行业是最近发展起来的,是兼于医药、精细化工、农业行业之间的一个边缘行业。其定义如下表述:中药提取物是以中药为原料,按照对提取的最终产品的用途的需要,经过物理化学提取分离过程,定向获取和浓集植物中的某一种或多种有效成分,而不改变其有效成分结构而形成的产品。 我国的中药提取产品,目前大部分是以我国本身特有的中药及植物资源为开发主体。我国目前用于中药提取的原料主要有:银杏叶、青蒿、八角、枳实、红景天、葛根、红车轴草、穿心莲、积雪草、当归、绿茶、人参、葡萄籽、枸杞、水飞蓟、甜菊糖、甘草、大豆、刺五加、山药、淫羊霍、各种菇菌真菌、罗汉果等,这些中药提取产品基本均是以我国为主要原材料产地的产品,国外中药提取企业很少加工同类产品,因此这些产品的竞争,主要是来自于国内中药提取企业。 中药提取物是从中药产业中分化出来的新兴领域,是现代植物药先进技术的载体,一些先进技术在中药提取物生产中广泛使用,而在中成药生产中应用甚少,一些国际认可的分析测试技术已在中药提取物的质量控制方面广泛使用,而中药的质量控制却是中药现代化和国际化进程中存在问题最多的部分。据统计,约有近千种中药提取物检测采用了HPLC,而《中国药典》收载的中成药只有不到20%的产品采用。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 中药提取物的产业化是中药现代化的重要环节,也是最现实的中药走向世界的突破口,我们可以通过逐个探索中药提取物的标准化、规模化、商品化,实现中药提取物像化学原科药和中间体一样,形成一个产业,这不仅有利于保护中成药质量稳定可靠,而且方便医生和患者选择药品。在全球一体化的今天,大力发展中药提取物产业,有利于提高中药产业整体水平和规模化、集约化水平。 国家重点发展规划中再次提出推进中药现代化,其中专门提出鼓励和支持中药提取物的标准化、商品化生产。可以肯定的是发展中药提取物产业对中药现代化和国际化具有战略意义。近年来,所属的行业协会中国医药保健品进出口商会积极推动,力促行业规范运行,主要措施包括制定产品质量标准、与海关总署共同合作编写《植物提取物海关编码归类手册》等。随着标准完善,行业将逐步步入规范运行,行业龙头企业有望受益。 中药提取物企业在产品同质化、技术竞争和品牌影响力等方面展开竞争。为了提升竞争力,企业不断加强产品创新和质量控制,提升技术水平,并积极进行品牌推广和市场拓展。在市场需求方面,中药提取物在医疗保健、食品添加剂、化妆品等多个领域都有广泛的应用,且需求呈现出多元化的趋势。随着国内外市场的不断拓展,中药提取物的出口也在逐渐增加,为行业发展提供了广阔的空间。 随着人们对健康和营养产品的需求增加,中药提取物在保健品、药品、化妆品等领域的需求也将持续增长。同时,随着国内消费者对中药认可度的提高,中药提取物市场有望进一步扩大。随着科技的不断进步,中药提取技术将持续创新,提高中药提取物的产量和质量。新技术的引入和应用将有助于解决当前存在的技术瓶颈,提升行业的整体竞争力。 中药提取物行业将积极开拓国际市场。随着中药在国际市场的认可度提高,中药提取物有望成为国际贸易的重要商品。企业将加大海外市场拓展力度,提升品牌影响力,进一步拓展国际市场。同时,绿色生产和可持续发展将成为行业的重要方向。随着环保意识的提高,企业需要注重环保和可持续发展,采用环保材料和绿色生产工艺,减少对环境的污染和资源的浪费。这将有助于提升企业的社会形象和竞争力。 中药提取物行业市场未来发展趋势及前景积极向好。随着市场需求增长、技术创新和国际市场拓展的推动,中药提取物行业有望继续保持稳...
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