东方中科：截止11月20日股东人数为28,899

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2025年11月26日

证券之星消息，东方中科(002819)11月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

东方中科：截止11月20日股东人数为28,899
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投资者：请问11月20日的股东人数多少，谢谢
东方中科董秘：尊敬的投资者，您好！截止11月20日，公司股东人数为28,899。感谢您的关注！

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南方财经全媒体记者郑嘉意实习生胡冰北京报道图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近日，A股5家上市保险公司悉数发布2023年年报，广受市场关注的“打工人”薪资也随之披露。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除金融“降薪潮”之下，保险业表现如何？图片来源于网络，如有侵权，请联系删除按照相关口径整体来看，A股上市保险公司人均薪资未有降低，反而出现小幅上涨，具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。（计算方式：应付职工薪酬本期增加值/员工人数）但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示，A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人，人员脱落范围广泛，涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。以在职员工数量最多的中国平安（601318）为例，年报披露，至报告期末，平安体系内共有在职员工28.88万人，其中，保险类业务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类业务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%。值得一提的是，其科技类业务从业人员为5.54万人，同比降幅高达40.83%。高管方面，中国平安联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元连续多年稳坐行业“一姐”位置。若不考虑未披露的绩效以及递延薪酬，A股5家上市保险公司中，仅有来自中国平安的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。整体而言，中国平安高管薪酬显著高于同业。数据显示，中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。中国太保（601601）2023年薪酬也较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长，为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。降薪是真是假？收益普遍承压的大背景下，降薪与裁员成了金融业最受关注的热点之一。保险方面，各公司表现出现分化。A股5家保险公司中，中国平安、中国太保、中国人保（601319）3家公司人均薪酬出现不同程度上涨，同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%；中国人寿（601628）、新华保险（601336）2家公司人均薪酬则有所下滑，同比降幅为9.04%及2.75%。来自上市保险公司已有5年从业经验的内勤人员对记者表示，其所在公司存在降薪情况。“我本身没有遭遇降薪，但这个情况很常见。领导说是公司工资总额降了，所以个人工资也会有缩水。” 数据显示，2023年，A股5家保险公司归母净利普遍出现下滑。新会计准则下，中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%，新华保险模拟降幅为43%。另一位上市人身险公司内勤员工小王（化名）对记者表示，2023年薪资出现小幅降低，但同时，工作压力增大。“保险业整体效益不好，出险率高、理赔多。很多人都有降薪，主要降低的是绩效部分。” “我们加班的频率非常高。”小王表示，“节假日加班是常态。节日是销售时点，比如母亲节，我们要帮助销售同时策划活动，任务繁重。” 行业整体效益不佳之外，“报行合一”政策的贯彻在利好行业长期发展之余，也给销售人员短期薪资带来一定压力。车险电销人员小李（化名）对记者表示，自2023年“报行合一”政策落实后，“工资严重缩水。一是公司对续保率业务要求较高；二是公司车险定价优势弱，加之今年以来对各种车型加以管控，保费变贵。有时为了续保率得自己给客户补贴，总体算下来，工资缩水严重。” 但比降薪来得更早的是裁员和离职。记者统计发现，2023年，A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中，人均薪酬涨幅最大的中国平安，亦是员工数量减少最多的公司，至报告期末，其员工数量较报告期初减少5.55万人，剩余中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险下滑员工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。 “清虚”仍未见底是员工数量持续下滑的主因之一。记者统计发现，A股5家保险公司2023年寿险代理人规模合计142.38万人，与上一年相比减少22.46万人。其中，中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%，其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。一家大型保险公司高级管理人员对记者透露，当下，各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划，但通常，只有人均年薪在10万元以上，代理人才有可能留存。从入门到真正成为能持续发展客户的绩优代理人，需要2年左右的时间。” 较大的业绩压力下，不少员工主动离职。“这两年，公司的业绩压力明显增大。”某头部保险机构分公司营销策...

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人保车险品牌优势——快速了解燃油汽车车险,拥有“如意行”驾乘险，出行更顺畅！_无菌服行业市场需求及未来发展前景分析 2024年4月24日来源：互联网 364 17 无菌服，也被称为洁净工作服、防静电工装、无尘服、净化服、隔离服等，是在洁净室或无菌室内工作时所穿着的防护服。其主要目的是防止人体散发尘埃，同时保护穿着者免受细菌、病毒等微生物的侵害。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除无菌是一个生物技术中的重要概念，指的是没有活菌的状态。在生物技术中，只有在培养基、发酵设备等处于无菌的前提下，微生物接种后才能实现纯种培养，最终得到所需的产品。同时，防止微生物进入机体或物体的方法称为无菌操作或无菌技术。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除无菌服，也被称为洁净工作服、防静电工装、无尘服、净化服、隔离服等，是在洁净室或无菌室内工作时所穿着的防护服。其主要目的是防止人体散发尘埃，同时保护穿着者免受细菌、病毒等微生物的侵害。无菌服行业产业链在上游，无菌服的生产主要依赖于高质量的原材料供应商。这些原材料包括特殊的防护面料、缝纫线、拉链、纽扣等配件，这些材料需要具备防静电、防尘、抗菌等特殊功能，以满足无菌服在各种应用场景下的需求。同时，上游供应商还需要提供稳定的原材料供应，确保无菌服生产厂家能够按时按量完成生产任务。在下游，无菌服的应用领域非常广泛。医疗领域是无菌服的主要应用领域之一。制药、生物科技、实验室等行业也是无菌服的重要应用领域。这些行业对无菌环境的要求非常高，无菌服在其中扮演着至关重要的角色。医疗行业需求：随着全球医疗水平的不断提升，手术和医疗操作的无菌环境要求越来越严格。因此，医疗机构对无菌服的需求持续增长。特别是在手术室、ICU、感染科等高风险区域，无菌服是医护人员必备的防护装备。实验室与科研需求：在科研和实验室环境中，无菌服是确保实验过程和结果准确性的关键。尤其是在生物实验室、制药研发等领域，无菌服的需求量大，且对品质要求极高。制药与生物技术需求：随着制药和生物技术产业的快速发展，对无菌环境的要求也在不断提高。无菌服在药品生产、包装和运输过程中发挥着重要作用，确保产品的质量和安全性。工业洁净室需求：在半导体、微电子、光电等高科技产业中，洁净室是不可或缺的。这些洁净室对员工的着装要求严格，无菌服是必备的工作服，以确保生产环境的无尘和无菌。根据中研普华产业研究院发布的显示：无菌服行业的发展离不开上下游产业的支持。随着产业链的协同发展，无菌服行业将能够获取更优质的原材料、更先进的生产设备和技术，进一步提升产品质量和生产效率。在政策利好、技术驱动、资本加持和需求拉动下，中国医疗市场规模持续扩张，并保持高速增长态势。在医改深入、分级诊疗推进、医疗新技术、人工智能、基本医疗保障制度全面覆盖等因素的驱动下，千亿级蓝海医疗市场不断扩容。在手术室、ICU、感染科等医疗场所，无菌服能够有效防止细菌和病毒的传播，保护医护人员和患者的安全。此外，无菌技术在制药、食品加工、电子制造、生物工程、化妆品制造等领域也发挥着重要作用，用于确保产品的质量和安全性。无菌服行业未来发展前景随着全球医疗、制药、生物技术、实验室等行业的快速发展，对无菌环境的要求日益严格。这直接推动了无菌服需求的增长。尤其是在手术室、实验室、洁净室等高风险区域，无菌服成为了必不可少的防护装备。此外，新型无菌服材料具有更好的防护性能、舒适性和耐用性，能够更好地满足用户的需求。同时，智能化、可穿戴技术的引入也将为无菌服行业带来新的发展机遇。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11153 2902 3702 4502 5351 6202 推荐阅读干湿两用吸尘器是一种家用电器，其原理是通过强大的吸力和过滤系统，可以同时清扫干燥的灰尘和湿润的污垢。这种吸尘器... 在家庭清洁场景下，基础型...

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