起帆电缆：1月15日高管周供华减持股份合计10万股

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2026年01月16日

证券之星消息，根据1月16日市场公开信息、上市公司公告及交易所披露数据整理，起帆电缆（605222）最新董监高及相关人员股份变动情况：2026年1月15日公司董事,高级管理人员周供华共减持公司股份10.0万股，占公司总股本为0.0242%。变动期间公司股价下跌6.07%，1月15日当日收盘报20.13元。

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起帆电缆近半年内的董监高及核心技术人员增减持详情如下：

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起帆电缆的高管列表及最新持股情况如下：

该股最近90天内无机构评级。

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保险业薪酬指南：中国平安高管夺冠，其他几家表现如何

南方财经全媒体记者郑嘉意实习生胡冰北京报道图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近日，A股5家上市保险公司悉数发布2023年年报，广受市场关注的“打工人”薪资也随之披露。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除金融“降薪潮”之下，保险业表现如何？图片来源于网络，如有侵权，请联系删除按照相关口径整体来看，A股上市保险公司人均薪资未有降低，反而出现小幅上涨，具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。（计算方式：应付职工薪酬本期增加值/员工人数）但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示，A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人，人员脱落范围广泛，涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。以在职员工数量最多的中国平安（601318）为例，年报披露，至报告期末，平安体系内共有在职员工28.88万人，其中，保险类业务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类业务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%。值得一提的是，其科技类业务从业人员为5.54万人，同比降幅高达40.83%。高管方面，中国平安联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元连续多年稳坐行业“一姐”位置。若不考虑未披露的绩效以及递延薪酬，A股5家上市保险公司中，仅有来自中国平安的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。整体而言，中国平安高管薪酬显著高于同业。数据显示，中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。中国太保（601601）2023年薪酬也较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长，为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。降薪是真是假？收益普遍承压的大背景下，降薪与裁员成了金融业最受关注的热点之一。保险方面，各公司表现出现分化。A股5家保险公司中，中国平安、中国太保、中国人保（601319）3家公司人均薪酬出现不同程度上涨，同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%；中国人寿（601628）、新华保险（601336）2家公司人均薪酬则有所下滑，同比降幅为9.04%及2.75%。来自上市保险公司已有5年从业经验的内勤人员对记者表示，其所在公司存在降薪情况。“我本身没有遭遇降薪，但这个情况很常见。领导说是公司工资总额降了，所以个人工资也会有缩水。” 数据显示，2023年，A股5家保险公司归母净利普遍出现下滑。新会计准则下，中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%，新华保险模拟降幅为43%。另一位上市人身险公司内勤员工小王（化名）对记者表示，2023年薪资出现小幅降低，但同时，工作压力增大。“保险业整体效益不好，出险率高、理赔多。很多人都有降薪，主要降低的是绩效部分。” “我们加班的频率非常高。”小王表示，“节假日加班是常态。节日是销售时点，比如母亲节，我们要帮助销售同时策划活动，任务繁重。” 行业整体效益不佳之外，“报行合一”政策的贯彻在利好行业长期发展之余，也给销售人员短期薪资带来一定压力。车险电销人员小李（化名）对记者表示，自2023年“报行合一”政策落实后，“工资严重缩水。一是公司对续保率业务要求较高；二是公司车险定价优势弱，加之今年以来对各种车型加以管控，保费变贵。有时为了续保率得自己给客户补贴，总体算下来，工资缩水严重。” 但比降薪来得更早的是裁员和离职。记者统计发现，2023年，A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中，人均薪酬涨幅最大的中国平安，亦是员工数量减少最多的公司，至报告期末，其员工数量较报告期初减少5.55万人，剩余中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险下滑员工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。 “清虚”仍未见底是员工数量持续下滑的主因之一。记者统计发现，A股5家保险公司2023年寿险代理人规模合计142.38万人，与上一年相比减少22.46万人。其中，中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%，其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。一家大型保险公司高级管理人员对记者透露，当下，各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划，但通常，只有人均年薪在10万元以上，代理人才有可能留存。从入门到真正成为能持续发展客户的绩优代理人，需要2年左右的时间。” 较大的业绩压力下，不少员工主动离职。“这两年，公司的业绩压力明显增大。”某头部保险机构分公司营销策...

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2024年考试系统行业的产业链上下游结构及竞争格局分析 2024年4月30日来源：互联网 606 34 考试系统，特别是在计算机技术支持下的考试系统，是一种用于进行考试和评估的集成系统。它能够实现快速、准确的评估学员的知识掌握程度，并为教学和培训提供数据支持。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除考试系统，特别是在计算机技术支持下的考试系统，是一种用于进行考试和评估的集成系统。它能够实现快速、准确的评估学员的知识掌握程度，并为教学和培训提供数据支持。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除考试系统可以根据应用场景的不同进行分类，如学校教育考试、企业内部培训考试和评估行业技能水平等。其基本组成部分包括前台页面、后台管理和数据库。学员通过前台页面完成考试和练习，查看成绩和学习进度;管理员则通过后台管理页面管理题库、制定考试计划和监控考试过程;而考试系统的核心数据，如题库、用户信息和成绩等，都存储在数据库中。考试系统具有多种强大的功能，如题型多样、数据多维分析、智能防作弊和灵活组织考试等。它支持多种题型，如单选题、多选题、判断题等，以及图片题、音视频题等多媒体题型。管理员可以通过后台管理页面实时查看考试记录、考生信息、已考、未考、缺考等考试数据，并生成精准的考试报告和成绩单。同时，考试系统还具备智能防作弊功能，如摄像监考、人脸识别等，以确保考试的公平性和公正性。此外，考试系统还支持灵活的考试组织方式，如随机抽题组卷、固定抽题组卷等，并支持移动端考试和PC在线考试等多种考试方式。考后自动判分和主观题关键字判分等功能，极大地提高了考试的效率。根据中研普华产业研究院发布的分析考试系统行业的产业链上下游结构上游环节包括技术研发与创新：这是考试系统行业的核心驱动力。包括人工智能、大数据、云计算等技术的研发和应用，用于提升考试系统的智能化、自动化和个性化水平; 硬件设备供应：为考试系统提供所需的硬件设备，如服务器、存储设备、网络设备等，确保系统的稳定运行和数据安全;软件开发与测试：提供考试系统所需的软件支持，包括系统软件、应用软件、中间件等。同时，通过软件测试确保软件的质量和稳定性。中游环节包括考试系统开发与集成：根据用户需求，定制开发或集成考试系统，实现考试流程管理、题库管理、在线考试、成绩管理等功能;考试服务与支持：为用户提供考试系统的使用培训、技术支持、维护升级等服务，确保用户能够充分利用考试系统提升考试效率和管理水平。下游环节包括教育机构：学校、培训机构等教育机构是考试系统的主要用户，用于学生考试、测评、教学管理等;企事业单位：企事业单位内部培训、招聘考试等也需要使用考试系统，以提升培训和招聘的效率和公正性;政府部门：政府部门组织的各类考试和测评也需要使用考试系统，如公务员考试、职称考试等。主要竞争者类型。考试系统行业的主体竞争格局主要包括国家定位考试系统、地方社会考试系统、学校自主考试系统、商业性考试系统和其他类型。这些不同类型的考试系统各自具有不同的特点和优势，形成了复杂的竞争格局。国家定位考试和地方社会考试的竞争。这两类考试系统主要关注于大规模、标准化的考试，如高考、公务员考试等。它们之间的竞争主要体现在考试内容、命题质量、考试组织等方面。学校自主考试系统的竞争。学校自主考试系统主要服务于学校内部的考试需求，如期末考试、期中考试等。这类系统的竞争主要体现在易用性、稳定性、定制化服务等方面。商业性考试系统的竞争。商业性考试系统通常由教育机构或企业开发，用于提供付费的考试服务，如职业资格认证、在线课程考试等。这类系统的竞争主要体现在服务质量、用户体验、品牌声誉等方面。关键技术和服务。在考试系统行业中，技术实力和服务质量是影响竞争力的关键因素。各主体系统需要不断创新和改进产品，提高服务质量和用户体验，以争夺市场份额。例如，通过引入人工智能、大数据等先进技术，可以提高考试的智能化、自动化水平，提高考试效率和准确性。市场竞争策略。为了在竞争中脱颖而出，考试系统企业需要灵活运用各种市场营销工具，如广告、公关、直销、推广活动等，来吸引用户和提高品牌知名度。同时，与用户建立紧密的合作关系，提供定期的培训和支持，也是提高用户满意度和忠诚度的重要手段。市场规模与增长。随着教育机构与企业数字化转型、降本增效需求的不断增加，用户对在线考试系统的智能化、便捷性的要求也不断提升。因此，考试系统行业的市场规模持续增长。根据艾媒咨询的数据，2023年中国在线考试SaaS行业市场规模增至555.1亿元，并预计在未来几年内持续增长。考试系统行业的竞争格局相当复杂，包括多个主体和系统之间的竞争。为...

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