四川：开展财政资金“先投后股”试点

小微

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2025月09月09日

（原标题：四川：开展财政资金“先投后股”试点）

四川：开展财政资金“先投后股”试点
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人民财讯9月9日电，四川省人民政府近日印发《体系化推进科技创新和科技成果转化实施方案（2025―2027年）》。《实施方案》指出，要加大财政科技投入引导力度。优化财政科研经费分配使用机制，聚焦重点优化支出方向，构建竞争性和稳定性相结合的投入机制。深化科技计划管理改革，支持有条件的地方、部门和创新主体设立的重点科技专项，按程序纳入省级科技计划管理体系。完善科技项目组织实施机制，改进重大科技任务凝练生成方式，推广“揭榜挂帅”、定向委托、赛马制、链主制等项目组织方式。加强对企业研发投入、科技服务业等方面政策引导，在全省推广“科技创新券”。开展财政资金“先投后股”试点，探索科技项目前期投入的财政资金转换为企业股权。

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2024年中国摩托车离合器行业的产业链供需布局及重点企业 2024年3月28日来源：互联网 609 34 摩托车离合器是连接发动机与变速器的关键机械装置，其主要功能是在不中断发动机运转的情况下，控制动力传递的开始和结束。它在摩托车启动、换挡和制动过程中起到了至关重要的作用，确保了摩托车能够平稳地起步、加速和行驶。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除摩托车离合器是连接发动机与变速器的关键机械装置，其主要功能是在不中断发动机运转的情况下，控制动力传递的开始和结束。它在摩托车启动、换挡和制动过程中起到了至关重要的作用，确保了摩托车能够平稳地起步、加速和行驶。离合器主要由摩擦片(离合器片)、压盘、释放杆、弹簧等部件组成。在摩托车运行时，离合器片通过与飞轮或离合器盖之间的摩擦来传递动力。当骑手需要启动摩托车时，离合器允许发动机与驱动轮之间的连接断开，从而可以平滑地启动发动机并逐渐加速，避免因突然加速造成对发动机或变速器的损伤。离合器的操作通常是通过手动或自动方式实现的。在手动离合器系统中，骑手通过握紧或挤压离合器把手来减少离合器片的压力，从而使离合器片与飞轮分离，中断动力传递。而在自动离心式离合器系统中，骑手则通过踩下离合器踏板来实现离合器的分离。摩托车离合器的类型多种多样，包括多片湿式、多片干式、单片式以及离心式等。这些不同类型的离合器在结构和工作原理上略有差异，但都旨在实现平稳的动力传递和换挡操作。正确使用离合器对于摩托车的安全行驶至关重要。它不仅可以减少机件磨损，延长发动机的使用寿命，还可以消除发冲现象，使用户在骑行过程中感觉更加舒适。因此，骑手应熟悉离合器的操作方式，并在骑行过程中正确使用，以确保摩托车的平稳运行和安全行驶。根据中研普华产业研究院发布的分析摩托车离合器行业的产业链供需布局上游包括原材料供应商，如钢铁、有色金属和橡胶等原材料的制造商。这些原材料的质量和供应稳定性直接影响到离合器制造的质量、成本和效率。因此，离合器制造商需要与上游供应商建立长期稳定的合作关系，确保原材料的稳定供应。中游是离合器制造环节，包括离合器设计、制造、装配等环节。在这一环节，离合器企业需要具备先进的技术和设备，以确保产品的质量和性能。同时，还需要具备严格的质量管理体系和检测手段，确保产品符合相关标准和要求。此外，随着科技的发展，摩托车离合器行业也在不断创新和升级，以满足用户对驾驶性能和安全性的需求。下游则是摩托车制造商和最终消费者。摩托车制造商是离合器的主要需求方，他们根据摩托车的设计和功能需求，选择合适的离合器产品。最终消费者则通过购买摩托车间接成为离合器的需求方，他们对离合器的性能、寿命和价格等方面都有一定的要求。在供需布局方面，摩托车离合器行业需要根据市场需求和产能情况进行调整。当市场需求增加时，离合器企业需要加大生产投入，提高产能以满足市场需求;当市场需求减少时，则需要控制产能，避免产能过剩和浪费。同时，离合器企业还需要关注市场动态和技术发展趋势，及时调整产品结构和市场策略，以适应市场的变化和升级。隆鑫作为国内知名的摩托车离合器生产企业，隆鑫拥有先进的生产设备和技术实力，产品广泛应用于各类摩托车。其离合器以性能稳定、质量可靠而受到市场的广泛认可。钱江摩托不仅在摩托车制造领域有着卓越的表现，其离合器产品也备受关注。企业注重技术创新和产品升级，不断推出符合市场需求的高性能离合器。力帆在摩托车离合器领域有着丰富的生产经验和技术积累，其产品具有优秀的耐磨性和耐久性。企业还注重与国际先进技术的合作与交流，不断提升产品竞争力。这些重点企业在摩托车离合器行业内具有较高的知名度和影响力，其产品不仅在国内市场占据重要地位，还远销海外，为提升整个行业的国际竞争力做出了贡献。同时，这些企业也积极参与行业内的交流与合作，推动摩托车离合器行业的技术进步和产业升级。了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11215 2943 3743 4543 5371 6243 推荐阅读 ...

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人保服务 ,保险有温度_2024年中国咖啡机行业发展现状及未来发展趋势预测 2024年3月29日来源：中研网 1249 81 随着中国经济的蓬勃发展，人们的生活品质逐渐提升，精致生活的理念深入人心。在这样的背景下，人们对咖啡的需求也从单纯的提神醒脑转变为一种社交和享受的需求。咖啡饮用文化的兴起，使得我国的咖啡市场呈现出快速扩张的态势，从而带动了咖啡机行业的高速成长。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除目前，我国的咖啡机市场仍然受到海外品牌的深刻影响，其中德龙、奈斯派所、飞利浦等知名品牌占据主导地位。据中研普华产业研究院发布的《》显示，国内市场咖啡机CR3的整体份额保持在40%以上，显示出这些品牌的强大市场地位。然而，国产品牌在咖啡机领域的发展仍然相对滞后，仅在半自动咖啡机市场通过创新设计和个性化特色寻求突破，但与海外品牌相比，还存在一定的差距。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除图表：2021—2025年我国咖啡机行业市场规模及增速尽管如此，从全球产业分工的角度来看，中国却是全球最大的咖啡机生产国和出口国，这足以证明我国在咖啡机制造方面的实力与优势。随着国内消费者对咖啡文化的接纳度不断提高，对咖啡机的需求也日益旺盛，这为国产咖啡机品牌的发展提供了广阔的空间。展望未来，随着国内市场的不断扩大和消费者需求的日益多样化，国产咖啡机品牌有望通过不断创新和提升品质，逐步缩小与海外品牌的差距。同时，随着代工厂的技术积累和品牌建设意识的提升，未来这些企业也有望通过自创品牌的方式，进一步拓展市场份额。据统计，2021年中国咖啡机行业的市场规模已经达到了20.7亿元，而随着公众饮食观念的转变，咖啡市场正迎来高速发展的黄金时期。预计未来几年，国内咖啡机市场的规模将持续扩大，到2025年有望达到40亿元左右。这一趋势无疑为国产咖啡机品牌的发展提供了难得的机遇。如今，咖啡机行业正经历着前所未有的变革，其整体功能愈发多样化，以满足用户日益增长的多样化需求。其中，便携式咖啡机的出现，为用户提供了更为便捷和灵活的咖啡享受方式，尤其受到年轻消费者的青睐。随着社会的快速发展和人口结构的不断变化，小型化咖啡机逐渐崭露头角，其时尚的外观、灵活的操作以及经济的价格赢得了众多消费者的喜爱。这种设计不仅符合年轻人追求简约、时尚的生活态度，更能满足他们在有限空间内享受咖啡文化的需求。家用咖啡机的多功能一体化设计，更是将数个功能相近或相互联系的产品整合到一个系统中，实现了功能的优化与整合。这种设计不仅简化了系统，降低了用户成本，还方便了保修和维护，符合消费者对产品物超所值的追求。然而，当前咖啡机市场上同种类产品同质化严重，竞争异常激烈。为了突破这一困境，个性化、智能化成为了行业产品升级的主要方向。许多咖啡机品牌开始从单一功能向多功能转变，如内置咖啡豆研磨装置，实现咖啡研磨、萃取和奶泡打发三合一。这种一体化的设计不仅提高了咖啡制作的便捷性，还满足了消费者对高品质咖啡的追求。根据研究数据显示，“一体”咖啡机目标市场占比最高，且保持着稳定的增长率。同时，市场上一体式咖啡机的种类也在不断增加，呈现出上升趋势。虽然“四合一”咖啡机目前目标市场占比不高，但其增长率却非常高，显示出消费者对功能集成化咖啡机的关注度正在不断提升。更多咖啡机行业深度分析，请点击查看中研普华产业研究院发布的《》。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11164 2909 3709 4509 5354 6209 推荐阅读卫生巾行业是一个与女性健康和生活质量密切相关的产业，近年来呈现出稳健的增长态势。随着女性消费能力的提升和健康意... 锅炉是重要的能源转换设备，广泛应用于电力、供热、石化、化工、钢铁、有色金属等多个行业。近年来，我国实施煤电结构... 近年来，随着人们生活水平的提高和对口腔健康的关注度增加，牙膏市场规模不断扩大。根据市场研究数据，全球牙膏市场规... 橡胶行业是一个重要的工业领域，与多个产业领域密切相关，特别是在轮胎制造、汽车、建筑、电子、医疗等行业中扮演...

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人保伴您前行,人保财险 _2024生活美容行业现状及经营模式分析、未来发展态势调研 2024年4月10日来源：互联网 744 44 生活美容行业一般都是连锁经营，通过直营或者加盟模式创建连锁经营品牌，提供标准化产品、服务以及标准化的员工培训，各个连锁品牌通过统一的营销模式、销售话术拓客以及推广产品和服务。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除随着消费者对美的追求和生活水平的提高，美容行业市场规模不断增长。同时，消费者的需求也日益多样化，从基础护肤、美发到面部护理、身体塑形等多个领域均有涉及，这为生活美容行业提供了广阔的发展空间。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除生活美容是指运用化妆品、保健品和非医疗器械等非医疗性手段，为消费者进行的诸如皮肤护理、按摩等带有保养或保健性的非侵入性的美容护理服务，具体包括美发、美甲、面部美容护理、美体塑身、足浴、SPA和化妆服务等。行业内的企业主要是小微企业，一般都有门店，门店的业务主要是美容服务，并通过美容服务推销化妆品等美容产品。由于行业内的很多企业一般都符合小微企业的定义，因此可以享受国家对于小微企业的税收等优惠措施。美容分为生活美容和医疗美容两大类：医疗美容是指运用手术、药物、医疗器械以及其他具有创伤性或者侵入性的医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑。比如常见的割双眼皮、隆胸等。生活美容是指常规性美容护理，包括使用化妆品、SPA、按摩保健等。生活美容行业一般都是连锁经营，通过直营或者加盟模式创建连锁经营品牌，提供标准化产品、服务以及标准化的员工培训，各个连锁品牌通过统一的营销模式、销售话术拓客以及推广产品和服务。虽然门店加入连锁经营品牌，但在部分门店采用独立经营的方式。连锁化经营模式可以适当简化门店的经营方式，在产品供应、员工培训、营销模式、销售话术、门店管理等方面取得连锁品牌主题的支持，从而获得市场竞争优势。一般门店的目标客户以女性为主，各类产品对应的目标客户都不同。比如有按摩服务的减肥产品，其目标客户一般在35-55岁的中产女性为主。生美行业的部分企业虽然加入了一些连锁品牌，可是运营方式一般都是以个体户形式的私人小作坊运作为主，是一种典型的”坐商”，主要覆盖门店周边3公里范围内的人群，一般以常住人口为主，有些门店也会开在商业中心，以白领为目标客户。根据中研普华产业研究院发布的《》显示： 2022年，中国生活美容服务业的市场规模约为6861亿元，比上年下降2.85%，为近年来首次下降。2022年的中国生活美容连锁商家主要以3家以下的门店为主，占比73.0%，51家及以上的品牌仅占3.7%。生活美容行业的产品主要分为三大类：美容仪器、美容服务、化妆品类，其中对于行业内的小微企业而言，他们以从事美容服务为主，兼营其他美容产品的销售。服务加商品打包成一整套产品来销售是主流。盈利模式为生美行业的产品如化妆品类、服务类产品毛利很高，资金周转速度较快。行业的主要盈利模式是通过口碑、品牌、精心服务、价格大力拓展客户，用心服务客户，让客户满意，提高客户的购买频次和提高客单价来实现盈利。随着互联网的普及和消费者购物习惯的变化，线上线下融合将成为美容行业的重要渠道。企业需要注重线上线下的协同发展，通过线上平台吸引流量，线下实体店提供体验和服务，实现销售和服务的无缝对接。随着消费者需求的多样化，个性化、定制化的美容服务将越来越受欢迎。从基础的护肤、美发，到面部护理、身体塑形、美甲美睫等多个细分领域，消费者将更加注重服务的针对性和效果。科技在美容行业的应用将越来越广泛，如AI皮肤检测、机器人美发设计、虚拟现实美容体验等。这些技术的融入将带来更加精准、高效的服务体验，同时也为美容行业带来新的增长动力。随着消费者对环保和可持续发展的关注度提高，绿色美容产品和服务将逐渐成为市场的主流。企业需要注重使用环保材料、减少化学添加剂的使用，并推动循环经济的发展。未来，美容行业将与更多领域进行跨界合作，如医疗、旅游、文化等，形成更加丰富的产业链。通过整合上下游资源，实现资源共享和优势互补，推动整个行业的快速发展。在前景方面，生活美容行业市场将继续保持快速增长的态势。随着全球经济的复苏和消费者购买力的提升，美容行业市场规模有望进一步扩大。同时，随着消费者对美的追求不断升级，美容行业也将不断拓展新的领域和服务，为消费者提供更加全面、优质的美容体验。中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产...

57岁创始元老辞任，62岁独立董事接棒，横琴人寿首次变动董事长

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年初新总裁刚上任，横琴人寿又迎来重大人事变局，创始元老兰亚东辞任董事长职务。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除时代周报记者从业内获悉，横琴人寿于4月10日在珠海召开重要会议，宣布董事长兰亚东正式退休辞任，现年62岁的独立董事钱仲华拟任董事长。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除钱仲华是“太保系”的资深高管，曾在太保寿险担任党委副书记、总经理和执行董事等职。这一人事变动尚待监管部门批复。值得注意的是，这是横琴人寿年内第二次重大人事调整，也是董事长职务首次生变。今年2月，凌立波履新横琴人寿总裁职务。此外，上个月，横琴人寿成立以来最大一笔增资项目也刚落地，第一大股东珠海铧创的持股比例上升至49%。横琴人寿相关人士对时代周报记者称，涉及公司重大人事变动，以公司官网正式公告为准。公司的人事变动与股东股权变化没有关系，也不对公司的正常经营产生影响。创始元老辞任董事长，年内“将帅”齐换兰亚东是横琴人寿的创始人之一，并一直担任公司董事长，引领公司发展至今。兰亚东出生于1967年9月，现年57岁，从山东大学管理科学专业毕业后便加入保险业，拥有超过30年的保险行业经验。在加入横琴人寿前，兰亚东曾在中国人保、中国人寿任职，历任中国人寿山东分公司代理处副处长、总公司个险销售部和企划部总经理助理、副总经理、总经理；人保寿险总裁助理、财务负责人、副总裁兼执行董事等职位。在2013年7月至2015年11月期间，他还兼任了中美国际保险销售有限公司董事长、党委书记。 2016年，兰亚东加入横琴人寿，并参与公司的筹备组，于2017年4月获批担任横琴人寿董事长，至今已有7年时间。他带领横琴人寿从0到1，立足粤澳深度合作区，破旧立新，探索跨境金融与保险服务创新，横琴人寿在成立的第四年便实现了盈利，但2022年后又陷入亏损。数据显示，横琴人寿2022年亏损1.79亿元，2023年前三季度亏损3.17亿元。今年3月，兰亚东在接受媒体采访时表示，中小寿险公司的生存发展“寒冬”依旧，形势不容乐观。在目前投资端面临考验及承压持续加剧的大环境下，保险行业已经从快速增长的红利期走到了现在稳定发展和差异化竞争的周期。因此，这也是中小寿险公司生存与发展的重大转折点。行业回升需要一定时间，中小寿险公司稳定发展需要从产品、经营上进行质变的调整，在变局中寻求破局之路。业内猜测，兰亚东的离职可能与寿险行业的深度转型、股东变化带来的压力，以及个人生活选择有关。在兰亚东提出辞任后，“太保系”老将钱仲华将接任横琴人寿董事长。据了解，钱仲华1962年7月生，现年62岁，2023年4月获批出任横琴人寿独立董事。钱仲华1995年11加入太保寿险，先后在太保寿险江苏、深圳、广东等地分公司担任党委副书记、纪委书记、副总经理，党委书记、总经理等职务；2011年3月至2022年7月期间，曾任太保寿险党委副书记、总经理、执行董事，太保集团总审计师、审计负责人，审计中心党委书记。值得注意的是，横琴人寿的总裁职位刚在年内落定。2月4日，恒安标准人寿原副总经理凌立波正式出任横琴人寿总经理，空缺近9个月的总经理一职正式得到“补位”。凌立波是一位准“80后”高管，有近20年保险行业从业经验，现任横琴人寿党委副书记、总经理。他1979年4月出生，曾在恒安标准人寿财务部、战略部、个险渠道、精算与战略部等部门任领导岗位，自2019年8月起先后任恒安标准人寿总经理助理、首席营销官、副总经理。持股平衡局面不再，大股东接近绝对控股在董事长职务迎来变动之前，横琴人寿刚完成自成立以来最大一笔增资，珠海国资大股东接近绝对控股。横琴人寿筹建时，由珠海铧创投资管理公司、亨通集团、广东明珠集团深圳投资有限公司、苏州环亚实业、中植企业集团5家公司共同发起，各股东的持股比例均为20%。持股平衡的局面维持到2022年便被打破，珠海铧创投资管理公司经单一增资后，持股比例提升至32.9%。今年3月17日，国家金融监督管理总局广东监管局批准横琴人寿注册资本由23.85亿元变更为31.37亿元。增资后，珠海铧创投资管理有限公司出资额由7.85亿元变更为15.37亿元，其他原有股东及出资额保持不变。目前，横琴人寿已经按照有关规定完成工商变更手续。本次增资落地之后，珠海铧创的持股比例由32.9%上升至49%，另外四家股东亨通集团、深圳市珍珠红商贸有限公司、苏州环亚实业有限公司、中植企业集团的持股比例均由16.775%降至12.75%。横琴人寿相关人士对时代周报记者称，公司增资是为了在大湾区和横琴粤澳合作区深耕，在区域特色方面持续创新发展。横琴人寿会将借助本次增资补充资本实力，夯实稳健经营和偿付能力基础，为合作区、大湾区的金融创新、产品创新、服务创新做出贡献。值得一提的是，珠...

一周保险速览（4.8—4.12）

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x企业预警通App图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 ◆监管之声图片来源于网络，如有侵权，请联系删除央行等七部门：完善气候变化相关重大风险的保险保障体系推动发展新能源汽车保险图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 4月10日，人民银行等七部门发布《关于进一步强化金融支持绿色低碳发展的指导意见》。其中提到，大力发展绿色保险和服务。完善气候变化相关重大风险的保险保障体系。为高风险客户提供防灾防损预警服务，及时排查风险隐患，降低理赔风险。发挥保险资金长期投资特点，鼓励保险资金按照商业化原则支持绿色产业和绿色项目，优化长期投资能力考评机制。鼓励保险机构研究建立企业碳排放水平与保险定价关联机制。推动发展新能源汽车保险。金融监管总局发布《反保险欺诈工作办法（征求意见稿）》时隔六年，保险业反欺诈的工作要求迎来“新版本”。4月11日，金融监管总局发布了《反保险欺诈工作办法（征求意见稿）》。除拟定了反欺诈的监管职责和相关行业组织反欺诈职责的分工，还提出了保险机构反欺诈的职责任务，从组织架构、内部控制、风险识别与处置、信息系统和数据管理等方面予以规范。 ◆行业关注年内险企发债、增资合计获批197亿元预计全年“补血”需求将维持高位今年以来，已有8家险企获批增资，增资额超过77亿元。年内合计“补血”197亿元。受访专家表示，受偿二代二期工程、去年资本市场波动、行业深度调整与转型等因素影响，2024年保险业资本补充需求仍将维持高位。又有两机构美股“上岸”，排队递表，保险中介上市热潮涌动沉寂多年的保险中介IPO正在逐渐回暖。近日，U-BX Technology Ltd．和Zhibao Technology Inc．先后在美国纳斯达克上市。两家企业的实际运营方分别是有家保险和致保科技。就在紧锣密鼓筹备上市的同时，各大保险中介机构也在寻找自己的新定位。不同于传统保险中介的“中间商”角色，新公司的角色定位更倾向于讲“科技故事”，将“科技”作为通向资本市场的“通行证”。 ◆企业动态安盛保险收购信利再保险加速布局中国内地市场 4月7日，安盛保险（百慕达）有限公司宣布完成对信利再保险（中国）有限公司100%股权的收购，标志着这家外资保险巨头在中国内地市场的布局进一步深化。此次收购为安盛集团内部转让，信利再中国成为集团旗下专注于中国市场再保险解决方案的一员。再获增资泰康养老注册资本增至90亿元 4月10日，泰康养老发布关于变更注册资本有关情况的信息披露公告。公告显示，泰康养老本次增资金额为20亿元人民币，全部由股东泰康集团以货币方式出资，泰康资产管理有限责任公司不参与本次增资，无新增股东，增资后全部计入泰康养老注册资本。增资后公司注册资本将由70亿元变更为90亿元。人保财险获批发行120亿元资本补充债券 4月9日，国家金融监督管理总局发布关于人保财险发行资本补充债券的批复表示，同意人保财险在全国银行间债券市场公开发行10年期可赎回资本补充债券，发行规模120亿元。 ◆金融人事横琴人寿董事长兰亚东宣布退休钱仲华拟任董事长横琴人寿高层再现变动。日前市场传出消息称，兰亚东请辞横琴人寿党委书记、董事长职务。11日从横琴人寿内部人士获悉，兰亚东即将离开横琴人寿，准备退休。在兰亚东提出辞职后，横琴人寿董事会提名钱仲华拟任董事长一职。 (编辑：王欣宇) 关键字：...

保险业薪酬指南：中国平安高管夺冠，其他几家表现如何

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南方财经全媒体记者郑嘉意实习生胡冰北京报道图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近日，A股5家上市保险公司悉数发布2023年年报，广受市场关注的“打工人”薪资也随之披露。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除金融“降薪潮”之下，保险业表现如何？图片来源于网络，如有侵权，请联系删除按照相关口径整体来看，A股上市保险公司人均薪资未有降低，反而出现小幅上涨，具体数字由人均25.11万元增至26.39万元。（计算方式：应付职工薪酬本期增加值/员工人数）但比降薪来得更早的是裁员和离职。数据显示，A股5家保险公司总员工数量已由2022年的76.14万人降至69.4万人，人员脱落范围广泛，涉及个险销售、银保销售、科技等多个领域。以在职员工数量最多的中国平安（601318）为例，年报披露，至报告期末，平安体系内共有在职员工28.88万人，其中，保险类业务从业人员15.15万人，同比下滑10.92%；银行类业务从业人员4.31万人，同比下滑2.46%。值得一提的是，其科技类业务从业人员为5.54万人，同比降幅高达40.83%。高管方面，中国平安联席首席执行官兼常务副总经理陈心颖以税前年薪1300.59万元连续多年稳坐行业“一姐”位置。若不考虑未披露的绩效以及递延薪酬，A股5家上市保险公司中，仅有来自中国平安的陈心颖、张小璐两位“女将”税前薪酬超千万。整体而言，中国平安高管薪酬显著高于同业。数据显示，中国平安2023年管理层年度薪酬总额达6345万元，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。中国太保（601601）2023年薪酬也较为乐观。一是其管理层年薪综合仅次于中国平安，达3773.2万元，优于同业，二是其管理层年薪总体实现2.31%的同比增长，为5家公司中唯一一家薪酬总和上涨公司。降薪是真是假？收益普遍承压的大背景下，降薪与裁员成了金融业最受关注的热点之一。保险方面，各公司表现出现分化。A股5家保险公司中，中国平安、中国太保、中国人保（601319）3家公司人均薪酬出现不同程度上涨，同比涨幅分别为21.06%、6.97%及3.38%；中国人寿（601628）、新华保险（601336）2家公司人均薪酬则有所下滑，同比降幅为9.04%及2.75%。来自上市保险公司已有5年从业经验的内勤人员对记者表示，其所在公司存在降薪情况。“我本身没有遭遇降薪，但这个情况很常见。领导说是公司工资总额降了，所以个人工资也会有缩水。” 数据显示，2023年，A股5家保险公司归母净利普遍出现下滑。新会计准则下，中国人寿、中国平安、中国人保、中国太保降同比降幅分别为30.74%、22.8%、10.23%、27.08%，新华保险模拟降幅为43%。另一位上市人身险公司内勤员工小王（化名）对记者表示，2023年薪资出现小幅降低，但同时，工作压力增大。“保险业整体效益不好，出险率高、理赔多。很多人都有降薪，主要降低的是绩效部分。” “我们加班的频率非常高。”小王表示，“节假日加班是常态。节日是销售时点，比如母亲节，我们要帮助销售同时策划活动，任务繁重。” 行业整体效益不佳之外，“报行合一”政策的贯彻在利好行业长期发展之余，也给销售人员短期薪资带来一定压力。车险电销人员小李（化名）对记者表示，自2023年“报行合一”政策落实后，“工资严重缩水。一是公司对续保率业务要求较高；二是公司车险定价优势弱，加之今年以来对各种车型加以管控，保费变贵。有时为了续保率得自己给客户补贴，总体算下来，工资缩水严重。” 但比降薪来得更早的是裁员和离职。记者统计发现，2023年，A股5家上市保险公司员工数量均出现下滑。其中，人均薪酬涨幅最大的中国平安，亦是员工数量减少最多的公司，至报告期末，其员工数量较报告期初减少5.55万人，剩余中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险下滑员工数量分别为0.2万、0.58万、0.22万及0.19万人。 “清虚”仍未见底是员工数量持续下滑的主因之一。记者统计发现，A股5家保险公司2023年寿险代理人规模合计142.38万人，与上一年相比减少22.46万人。其中，中国人寿个险代理人同比降幅为5.09%，其余平安寿险、人保寿险、太保寿险、新华保险、太平人寿、阳光人寿降幅分别为22%、8.83%、17.43%、21.32%、39.98%、15.45%。一家大型保险公司高级管理人员对记者透露，当下，各公司个险渠道普遍面临增员困境。“留存率不是特别高。公司也有启动培优计划，但通常，只有人均年薪在10万元以上，代理人才有可能留存。从入门到真正成为能持续发展客户的绩优代理人，需要2年左右的时间。” 较大的业绩压力下，不少员工主动离职。“这两年，公司的业绩压力明显增大。”某头部保险机构分公司营销策...

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