(原标题:山西一小城,批量“制造”十万家政工人)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除
“既然小孙子已经上小学,我想借着外出工作的机会,去看看外面的世界,也证明自己在这个年纪依旧有用。”2025年上半年,53岁的侯雪梅第一次向家人提出了要外出工作的想法。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除
过去三十余年,侯雪梅和丈夫在山西省吕梁市开过录像厅、小卖部、养殖场。最近十年,随着两个孙子陆续出生,她成为了一名“三转婆姨”(吕梁方言,即围着锅台、老公、孩子转)。
一开始,她的想法遭到了家人的强烈反对。丈夫说:“两人从未分居过,家中需要有人操持。”儿子的意见是,“这么大年纪,不要再折腾”。但她和家人反复说:“两个孙子上学后,闲在家里的日子很难熬,外出就业还能挣钱补贴家里。”
53岁并不是找工作的“黄金年纪”。为了能在外面找到工作,8月21日,侯雪梅选择了一条山西吕梁许多农村妇女都曾走过的路:参加当地的免费护工培训班。
她的同学里有普通的农村妇女、曾经的流水线工人、辞职的销售和失意的小微企业老板等。课程内容丰富,即有基础的护理理论和实践,也有一些新兴的技能,比如如何使用豆包进行搜索的AI(人工智能)课。
9月18日,历经26天的标准化职业培训后,同学们陆续前往北京、太原、青岛等大城市就业。
吕梁曾为全国14个集中连片特困地区之一。2016年,为解决劳动力转移就业不足的难题,吕梁市制定了每年投入2500万、全面推进“吕梁山护工”的培训就业计划。
过去十年,吕梁市累计免费培训了超10万名家政工人。这座城市常住人口为300余万,规模与北京市海淀区相当。
吕梁市创业就业服务中心主任秦强说,家政行业约80%为女性,吕梁家政行业的崛起,让大量吕梁普通农村妇女从“三转婆姨”变为“金牌家政”,成为一个家庭的经济支柱,既解决了当地促就业难题,更带动了吕梁经济的长远发展。
截至2025年8月底,吕梁市培训的10.8万余人中,5.8万余人实现市外就业,3.4万余人在市内灵活就业。今年1月,吕梁市人社部门电话回访了数万名已接受过培训的家政工。回访数据显示,吕梁山护工就业率为61.93%,年工资性收入为16.71亿元。
家政服务业的发展甚至部分改变了当地“男主外女主内”的家庭传统。秦强观察到,近几年,吕梁当地服务员的工资水平因家政业而较显著提高。同时因为家政业更偏爱女性,吕梁许多家庭的中年女性成为了家庭中的经济支柱,中年男性则留在家中照顾老人和孩子。
这种情况在2025年出现了新的变化:大量中年男性开始进入培训班,占比已经达到了一半,他们中的许多人曾是建筑业工人或制造业工人。
过去若干年,地方政府推动了数以十万亿元计的基建项目和工业项目,在这些庞大项目效益递减之时,吕梁提供了另一种可能:投资于人,让人成长。
侯雪梅最终的决定是:在培训结束后立刻启程前往北京的养老院工作,把丈夫留在老家照顾家中老人。
她说:“人总要寻找一点人生价值。女儿在北漂,养老院放假时也能去看望女儿。等到没有企业愿意雇佣我,再回老家过退休日子也不迟。”
26天的标准化培训
从表情到声音,一位年轻女学员即使看起来使出了全身力气,依旧只能踉跄着完成着将“老人”挪动到轮椅上的动作。假装成“老人”的另一名学员,因为惯性,一坐上轮椅就往后退了一大截。
围观的二十几名学员随即发出一阵笑声。
任课老师随即上前示范在挪动老人时,应如何正确的放置手臂位置和以怎样的姿势发力,才能更省力地挪动老人,再让学员继续重复练习。
这是9月9日下午,吕梁贝亲职业培训学校一次普通的课堂场景。45分的上课时间里,所有学员除了需要跟着老师慢节奏地念出各种护理口诀,还需要上手操作。吕梁市超十万家政工都曾经历这样一个培训过程。
为实现规范化培训,在2016年全面推开“吕梁山护工”培训计划时,吕梁市严格制定了课程培训要求:培训课程持续26天,每天8课时,一节课45分钟,课堂内容包含70%实操、30%理论知识。
每年,吕梁市采取公开招标的方式,选定一定数量的职业培训学校作为吕梁山护工培训定点机构,并拨付专项资金用于吕梁市护工培训就业工作。学员26天培训期间的吃住和各项教育费用均由吕梁市承担。
吕梁创进职业培训学校校长郝彩红表示,参加培训的多是中年人,记忆力差且学历水平较低。教师需要结合理论知识,把课程讲得生动有趣,让学员进行大量实操并与实际生活接轨,这样才更有利于学员掌握相关护理知识。
养老护理课堂通常都会摆放护理床、假人、鼻饲仪器等设备;在母婴课堂,学员则是人均拿一个橡胶娃娃,边念口诀边进行相应的护理操作。
历经26天培训后,所有学员都需要参加两轮“理论+实操”考核,考核通过后才能获得人社部颁发的初级养老护理员职业证书(或初级育婴师职业证书)和吕梁市人社局颁发的可供家政公司验证查询的合格证书。...